岗位职责： 1.参与薪酬管理战略、政策、方案、业务流程等策划、设计工作，提升公司薪酬管理战略、制度流程等的充分性、有效性、适用性负责，支撑公司运营战略落地； 2.基于当前薪酬体系，综合外部法规及内部管理要求，对当前薪酬核算管理体系做优化，提升核算管理效率、做好风险防控体系建设； 3.前瞻性研究薪酬管理管控的方法论和系统工具，并总结推广实践，能够做好薪酬工作的专业技术支持与赋能指导； 4.参与薪酬管理领域的人力资源管理项目策划、实施和推广。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、数学/统计学、汽车或机械制造等相关专业； 2.3-5年大型企业人力工作经验，有集团级或公司级薪酬管理工作经历优先； 3.具备较强的原则性及保密意识，良好的数据敏感性和逻辑思考能力，了解数据分析工具及方法，熟悉薪酬核算规则及风险防控规范； 4.较强的方案策划、沟通及组织实施能力，内驱力强，能主动学习、接受新知识。