工作职责： 1.制定人才发展计划：根据公司战略规划与人资规划，协助梳理并落实人才发展相关计划、制度等； 2.建立人才标准规范：根据人才发展相关计划，梳理相关职能人才标准，如专业能力、素质能力等； 3.人才评价体系应用：根据人才发展相关计划，定期或不定期开展人才评价相关工作及应用工作； 4.推动人才培养计划落地：根据人才评价结果，结合业务需求，制定并落实人才培养计划、制度，开发、维护人才培训资源、渠道； 5.建立人才梯队：根据人才发展相关计划，结合业务需求，开展人才梯队建设、维护、后备出入库等工作； 6.日常组织管理：根据公司组织管理规定与计划，协助开展组织调研、外部对标、架构调整、组织信息维护等工作； 7.其他：公司领导安排的相关事宜。 任职要求： 1.本科及学历，组织行为、心理学、人力资源、经济学等相关专业；3-5年人才发展相关工作经验； 2.掌握STAR、BEI、战略解码、学习地图、IDP等方法、工具； 3.熟悉人才成长阶段理论与实践、人才成长基本路径、美世评估法等； 4.了解国内外人才发展基本理论，优秀企业人才发展、干部管理实践； 5.具备良好的人际敏感度、组织协调和文字书写能力。