岗位职责： 1.负责结合培训体系，有计划的匹配预算、人、物等资源，并通过全流程培训运行、激励机制的搭建，实现赋能氛围的营造和管理有序、有效运行。 2.负责萃取内外部优秀方法论和实战经验，建立适应市场的培训课程库，并根据市场变化进行迭代，保障培训目标的达成。 3.负责销售专业讲师库的选拔、培养及激励，实现内部经验流转及共享。 4.负责根据各类业务场景特点，有效策划并运用多样方法开展赋能，保障培训效果的最大化呈现与落地。 5.配合相关专业部门结合当前管理要求，策划基于实际业务场景的闭环验证方法，实现 “学以致用”的效果评估，促进实际业务结果的达成，同时为体系人才认证等发展工作，提供销售专业能力评估输入。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限，5年以上工作经验。 2.有销售、技术、人力工作经验者优先。 3.学习能力强，工作认真细致，目标导向，沟通协调能力较好。 4.该岗位隶属海外业务链，英语有一定优势为宜。