岗位职责： 1、招聘体系制度和流程建设：负责设计和优化招聘体系，制定和完善招聘流程； 2、招聘需求与招聘计划管理：挖掘、收集公司各类岗位招聘要求，组织实施部门用人需求汇总；根据各个业务部门策略及重心，编制出每年、每月招聘计划； 3、线上/线下招聘渠道及招工渠道的开拓与维护，定期分析各个渠道的有效性及效果，形成图表及书面分析； 4、深入理解业务部门需求，分析行业人才结构； 5、编写或优化岗位说明书，明确职责描述和任职要求； 6、收集简历并初步筛选，通过电话面试、结构化面试等评估候选人适配性； 7、招聘组织与实施：整理各部门招聘需求，根据不同岗位的工作内容选择合适的招聘渠道；8、面试评估方法；组织实施对各类应聘人员进行胜任力及素质测评，与业务部门共同评定面试结果； 9、搭建内外部人才库，实时更新候选人信息，支持精准招聘； 10、完善招聘体系，规范面试、录用等环节，提升专业度； 11、推动招聘、培训、员工关系等各项人事基础运营工作； 12、各级管理人员的人才引进以及中层以下职能管理人员的全流程招聘、对接，以及定岗定薪的人资建议； 13、招聘、试岗、试用、转正期过程中异常事项及人员和各个部门妥善沟通、处理； 14、其他：完成上级临时交办的其它工作。 任职条件： 个人要求：性别不限，25－40岁 教育背景：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 专业职称：有人力资源三级以上职称 工作经验：3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中2年以上人力资源部门招聘和培训统筹管理工作经验。 培训经历：接受过人力资源专业知识、人力资源实操、团队管理等专业知识培训。 业务技能： 1、具备人力资源管理各个板块的基础知识； 2、对招聘、培训两个板块有较为深入的认识，在人员招募、引进、培训开发及员工关系、激励等方面有较强操作能力； 3.熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉管理学和心理学等相关知识，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5.具有较强的应变能力、内外沟通能力和抗压能力，具有BP思维、结果导向性思维； 6.积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力，有良好的执行力及职业素养。