（一）岗位职责： 1、根据年度编制与业务需求，分析人才需求，制定招聘策略与计划，开发招聘渠道、实施人员招聘面试，完成招聘任务； 2、协助组织人才盘点、分析人才需求，制定人才培养计划，负责试用期员工培训、专项人才培训项目实施执行； 3、根据公司薪酬管理制度，执行并解释相关薪酬管理政策；组织员工入职、异动及其它类型薪酬调整的定薪工作；开展奖金、工资、福利核算与发放、人工统计分析与管控； 4、根据公司战略目标与策略，协助制定绩效激励方案，组织绩效目标制定与分解，绩效考核实施与改善、结果评估与运用工作； 5、负责人员入离职办理、人事档案、人事系统信息维护与管理、考勤管理，编制并提交人事月报等；用工风险盘查、规避、纠纷处理、社保与公积金管理； 6、协助分析业务人力资源管理现状，制定专业人力资源解决方案，并推动执行与总结。 （二）任职资格： 1. 年龄与学历要求：35周岁以下，统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、法律专业优先； 2. 工作经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源SSC全流程工作，具备规范化、标准化流程管控经验； 3. 专业能力要求：人力资源管理理论基础扎实，熟悉HR各大模块，尤其在员工关系管理、劳资纠纷处理等方面具有丰富的实操经验。