应届毕业生
学历不限
2025-07-27 20:52:20
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
招聘经理的岗位职责：
招聘策略制定与执行
1.需求分析：对接业务部门，明确岗位招聘需求（如人数、能力要求、到岗时间等），制定阶段性招聘计划。
2.招聘体系优化
数据复盘：统计招聘数据（如到面率、录用率等），分析招聘效果，优化流程与策略。
3跨部门协作与团队支持
协调沟通：与人力资源其他模块（如薪酬、培训）协作，确保新人入职后无缝衔接。
岗位要求:26-35岁，大专以上学历，有一定的管理能力和沟通能力
薪资待遇:7k 社保 岗位津贴
工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00（大小周）
招聘策略制定与执行
1.需求分析：对接业务部门，明确岗位招聘需求（如人数、能力要求、到岗时间等），制定阶段性招聘计划。
2.招聘体系优化
数据复盘：统计招聘数据（如到面率、录用率等），分析招聘效果，优化流程与策略。
3跨部门协作与团队支持
协调沟通：与人力资源其他模块（如薪酬、培训）协作，确保新人入职后无缝衔接。
岗位要求:26-35岁，大专以上学历，有一定的管理能力和沟通能力
薪资待遇:7k 社保 岗位津贴
工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00（大小周）
注：联系我时，请说是在新密人才网上看到的。
工作地点
地址：郑州管城回族区郑州市-管城回族区-贺江路与蓝珮路交叉口西南角
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
河南贝亿人力资源有限公司
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咨询（财会·法律·人力资源）
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100-199人
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私营·民营企业
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郑汴路76号1703.1704
