职位描述：
岗位职责：
1、根据公司年度战略目标及同行业薪酬调查制定公司有效的激励薪体系；
2、薪酬相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定；
3、汇总公司各部门考勤，负责薪资的核算及发放与异常问题解答；
4、参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作；
5、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，提交财务部核算提成，并组织工资审核，监督财务定期发放工资；
6、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系；
7、负责收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司工资结构提出调整方案，保持合理性和适用性；
8、完成部门领导交办的其它工作；
任职要求
1、大专以学历，人力资源、工商管理等相关专业者优先；
2、能够独立熟练操作薪酬绩效模块；
3、有2年以上同岗工作经验者优先；
4、语言表达能力、沟通能力、应变协调能力、亲和力；